[Indexdecontacte] Noul model al CIM ascunde 15 modificari importante

Stimate domn/doamna   ,
Primiti acest email deoarece ati optat pentru primirea ofertelor Rentrop&Straton de pe IPul 109.100.116.173 la data 2011-08-14
Daca nu vizualizati corect emailul de mai jos, va rugam sa dati click aici

Atentie:
Noul Model al Contractului Individual de Munca ascunde 15 modificari importante!

De asemenea, Specialistii nostri au identificat alte 41 de modificari majore referitoare la CIM analizand legislatia "arborescenta" pe care se bazeaza Contractul Individual de Munca!

ITM a lansat o ampla campanie de controale pentru a verifica respectarea Ordinului 1616/02.06.2011

Pentru a va pune la adapost, va recomandam:

"GHID COMPLET – Contractul Individual de Munca"!

GHIDUL, unic in Romania, contine 145 de pagini dedicate Exclusiv CIM-ului, asa cum il stabileste Codul Muncii 2011!
...clic aici pentru toate detaliile despre continutul GHIDULUI COMPLET

Ordinul 1616, cel care stabileste Noul Model al Contractului Individual de Munca, a intrat in vigoare incepand cu data de 14 iunie.

In acelasi timp, ITM a declansat o campanie de controale dedicata respectarii acestui Ordin. Din informatiile pe care ni le-au furnizat sursele noastre, am aflat ca ITM urmeaza sa intensifice controalele in urmatoarele saptamani, cel putin pana la data de 15 august!

Codul Muncii 2011 a modificat in acest an doua aspecte esentiale ale CIM-ului:

- modelul cadru
- legislatia "arborescenta" pe care se bazeaza Contractul de Munca

...cititi toate detaliile aici

Specialistii nostri au identificat 41 de modificari referitoare la CIM, analizand legislatia muncii in vigoare in acest moment.
...lista integrala aici

In urma numeroaselor intrebari pe aceasta tema,

Consiliul Editorial al Diviziei de Legislatia Muncii a decis sa editeze o lucrare practica referitoare la Contractul Individual de Munca in lumina Codului Muncii 2011.

Oricat de tentanta ar fi fost ideea unei lucrari teoretice, am decis ca in acest moment este mult mai important pentru cei care lucreaza in legislatia muncii sa aiba un Ghid care sa le rezolve problemele imediate, de zi cu zi.

Ce puteti citi in cele 145 de pagini dedicate Contractului Individual de Munca 2011?

Cu mandrie va putem spune ca TOTUL! Absolut tot ce poate interesa un profesionist in acest domeniu!

Dovada este cuprinsul de mai jos:

Sumar Ghid Complet CIM 2011

Partea I

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

1. Ce este un contract de munca?
2. Relatia de munca in dreptul international si comunitar
   • a. La nivel mondial
   • b. La nivel european
3. Reglementare – Legislatie.

Partea a II-a

INCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

1. Determinarea exacta a atributiilor de serviciu ale viitorului salariat
2. Lansarea ofertei de incheiere a contractului de munca
3. Informarea candidatului cu privire la elementele contractului de munca
4. Capacitatea juridica a persoanei fizice de a incheia un contract de munca
5. Situatii de incompatibilitate legala de a incheia un anumit contract de munca.
6. Capacitatea juridica a angajatorului
7. Consimtamantul partilor la incheierea contractului individual de munca
8. Contractul de confidentialitate
9. Verificarea aptitudinilor profesionale ale candidatului
10. Forma contractului
11. Examenul medical.
12. Dispozitia de repartizare in munca
13. Stagiul
14. Avizele
15. Autorizarea si/sau atestarea
16. Angajamentul scris de pastrare a secretului de stat sau de serviciu
17. Conditiile de vechime in munca.
18. Declararea averii
19. Documentele necesare pentru incheierea contractului individual de munca
    • a) angajarea salariatului cetatean roman
    • b) angajarea salariatului cetatean strain
20. Modelul Cadru NOU al contractului individual de munca

Dupa cum observati, fiecare situatie aparuta in momentul incheierii Contractului Individual de Munca este tratata distinct, cu Modele aferente si Explicatii punctuale.

Am considerat foarte important sa va prezentam si Documentele necesare in fiecare dintre cazuri, tocmai pentru a va ajuta sa parcurgeti toate etapele rapid si corect din punct de vedere legal.

Partea a III-a

NULITATEA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

1. Nulitatea absoluta si nulitatea relativa
2. Efectele nulitatii.

CONTINUTUL CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

A. CLAUZE OBLIGATORII

1. Obiectul contractului individual de munca
2. Durata contractului individual de munca.
3. Locul muncii
   • a) Locuri de munca ce au un regim special
   • b) Locuri de munca in care nu pot lucra femeile gravide sau lauze
   • c) Locuri de munca in conditii deosebite
   • d) Locuri de munca in conditii speciale
   • e) Locuri de munca protejate
   • f) Locul de munca al lucratorului mobil
4. Felul muncii
5. Atributiile postului – Fisa de post.
6. Criteriile de evaluare
7. Conditiile de munca
8. Timpul de munca si timpul de odihna
   • a) Timpul de munca – durata normala
   • b) Timpul de munca – durata redusa
   • c) Orele suplimentare
   • d) Munca de noapte
   • e) Programul de lucru (flexibil, in schimburi, in tura continua etc.)
9. Salariul
10. Securitatea si sanatatea in munca

B. CLAUZE FACULTATIVE

1. Clauza cu privire la formarea profesionala
2. Clauza de neconcurenta.
3. Clauza de mobilitate
4. Clauza de confidentialitate
5. Alte clauze
6. Clauze interzise

Partea a IV-a

EXECUTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

1. Atestarea pe post
2. Avansarea (promovarea).
3. Modificarea contractului individual de munca
   • a) Delegarea
   • b) Detasarea

Partea a V-a

SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

1. Cazuri de suspendare:

A. SUSPENDAREA DE DREPT A CONTRACTULUI DE MUNCA

1. Concediu de maternitate si concediu de risc maternal
2. Concediu pentru incapacitate temporara de munca.
3. Carantina
4. Exercitarea unei functii in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti pe toata durata mandatului
5. indeplinirea unei functii de conducere salarizate de sindicat
6. Forta majora
7. Arestarea preventiva a salariatului
8. Expirarea avizelor, autorizatiilor ori atestarilor.
9. Alte cazuri de suspendare a contractului individual de munca expres reglementate de lege

B. SUSPENDAREA CONTRACTULUI DE MUNCA DIN INITIATIVA SALARIATULUI

1. Concediul pentru cresterea copilului pana la varsta de un an, doi ani sau a copilului cu handicap pana la varsta de 3 ani
2. Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau in cazul copilului cu handicap pentru afectiuni intercurente pana la implinirea varstei de 18 ani
3. Concediul paternal
4. Concediul pentru formare profesionala.
5. Exercitarea unei functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local
6. Participarea la greva
7. Absente nemotivate

C. SUSPENDAREA CONTRACTULUI DE MUNCA DIN INITIATIVA ANGAJATORULUI

1. Pe durata cercetarii disciplinare prealabile
2. in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte incompatibile cu functia pe care o detine
3. in cazul intreruperii temporare a activitatii fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare
4. Pe durata detasarii.
5. Pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor

D. SUSPENDAREA CONTRACTULUI DE MUNCA PRIN ACORDUL PARTILOR

Atentie: Suspendarea Contractului de Munca este una dintre cele mai sensibile situatii in acest moment, conform Codului Muncii 2011. Trebuie sa fiti foarte atenti la faptul ca aceasta actiune inglobeaza reglementari juridice, fiscale si, mai ales, jurisprudenta.

De aceea va prezentam in acest capitol Toate cazurile pe care le puteti intampina, cu explicatiile aferente si sistematizarea lor pe subcapitole distincte.

Partea a VI-a

INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

A. INCETAREA DE DREPT

1. La data decesului salariatului.
2. La data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti
3. La data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului de cotizare
4. Ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului
5. Ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane nelegal concediate
6. Ca urmare a condamnarii penale
7. Ca urmare a interzicerii unei profesii sau unei functii.
8. La data expirarii termenului contractului
9. La data retragerii acordului parintilor sau al reprezentantilor legali
10. Data incetarii contractelor administratorilor societatilor comerciale
11. Contractul persoanelor care cumuleaza pensia cu salariul.
12. Contractul pensionarilor pentru invaliditate
13. Efectele incetarii de drept a contractului individual de munca

B. INCETAREA PRIN ACORDUL PARTILOR

1. Reglementare
2. Cerere de incetare.

Concedierea beneficiaza de foarte multe pagini in acest Ghid pentru ca este un moment foarte important in orice firma si trebuie tratat ca atare. Noile legi aduc in discutie concedierea disciplinara sau ca urmare a necorespunderii profesionale, insa trebuie sa fiti foarte atenti la modul in care a fost reglementata Concedierea Colectiva.

Nu uitati ca si Demisia are o serie de particularitati care trebuie cunoscute si indeplinite ad literam de cele mai multe ori.

C. CONCEDIEREA

C.1. CONCEDIEREA INDIVIDUALA

1. Concedierea disciplinara ca sanctiune
   • a) Procedura concedierii disciplinare.
   • b) intocmirea referatului constatator (procesul-verbal de constatare)
   • c) Convocarea salariatului
   • d) Ascultarea salariatului
   • e) Emiterea deciziei de concediere
   • f) Comunicarea deciziei de concediere.
2. Concedierea salariatului arestat preventiv
   • a) Cazuri de arest preventiv
   • b) Procedura concedierii
3. Concedierea pentru inaptitudine
   • a) Consultarea medicului de medicina a muncii
   • b) Trecerea intr-o alta munca
   • c) Preavizarea concedierii.
   • d) Notificarea agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca
   • e) Emiterea deciziei de concediere
   • f) Platile compensatorii
   • g) Contestarea concedierii pentru inaptitudine
4. Concedierea pentru necorespundere profesionala
   • a) Cazuri de necorespundere
   • b) Procedura concedierii pentru necorespundere.
5. Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului
   • a) Conditiile concedierii
   • b) Etapele concedierii
   • c) Riscurile angajatorului

C.2. CONCEDIEREA COLECTIVA

1. Ce este concedierea colectiva?
2. Etapele concedierii colective.
3. Dizolvarea companiei
4. Insolventa companiei
5. Platile compensatorii
6. Sectorul bugetar

D. DEMISIA

CIM pe perioada de munca determinata sau CIM partial? Aceasta este intrebarea pe care multi angajatori si-o pun sau, ca sa fim mai corecti, ne-o pun, asteptand un raspuns avantajos pentru ei din punct de vedere legal si fiscal.

"Diavolul se ascunde in detalii", cum bine stiti, asa ca exista capitole distincte si explicatii detaliate pentru fiecare caz in parte.

Partea a VII-a

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA PE DURATA DETERMINATA

1. Cand pot fi incheiate contracte pe durata determinata
2. Incheierea contractului.
3. Incetarea contractului
4. Avantajele si dezavantajele incheierii de contracte pe durata determinata
5. Munca prin agent de munca temporara
   • a) Salariati temporari
   • b) Contract de munca temporara – model
   • c) Agentii de munca temporara.
   • d) Utilizatorii salariatilor temporari
   • e) Contractul de punere la dispozitie

Partea a VIII-a CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA CU TIMP PARTIAL

1. Ce este contractul de munca cu timp partial?
2. Incheierea contractului de munca cu timp partial
3. Drepturile salariatului incadrat cu o fractiune de norma.
4. Obligatia de informare

Partea a IX-a

CONTRACTUL DE MUNCA LA DOMICILIU

1. Reglementare
2. Model – cadru.

NOTA: Codul Muncii 2011 a modificat Cumulul de Functii, de aceea va recomandam sa cititi cu atentie acest capitol. Conform noilor reglementari, Cumulul de Functii la acelasi angajator beneficiaza de o serie de particularitati pe care trebuie sa le puteti interpreta corect din punct de vedere legal.

Partea a X-a

CUMULUL DE FUNCTII

1. Cumulul de functii la acelasi angajator
2. Alegerea functiei de baza.
3. Cumulul pensiei cu salariul.
4. Incompatibilitati

Partea a XI-a

EFECTELE CONTRACTULUI DE MUNCA

1. Drepturile si obligatiile salariatului
2. Drepturile si obligatiile angajatorului.

145 de pagini despre Contractul Individual de Munca - Codul Muncii 2011!

Intregul Sumar de mai sus va aduce pe biroul dumneavoastra singura lucrare completa a momentului!

Totul pus pe un CD de pe care puteti copia oricand doriti Modelele, Exemplele si Explicatiile oferite de autoarea noastra!
...cititi mai departe

Va multumim pentru atenia acordata!

Divizia de Legislatia Muncii R&S

Stimate domn/doamna   ,
Primiti acest email deoarece ati optat pentru primirea ofertelor Rentrop&Straton de pe IPul 109.100.116.173 la data 2011-08-14
Daca nu doriti sa mai primiti ofertele noastre click aici

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 004-021.209.45.12, Fax: 0040213172586