[Indexdecontacte] Modificarea functiei. Stabilirea unei perioade de proba

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de 2011-08-14 Bucuresti, 22.9.11 13:11 Privacy policy Raporteaza abuz Versiune html Trimite unui prieten   Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro Studiu de caz: Stabilirea unei perioade de proba la modificarea functiei Valabil la 22.09.2011 Asa cum este prevazut in Codul muncii, angajatorul poate dispune existenta unei perioade de proba la modificarea functiei pentru a verifica in ce masura angajatul este potrivit pentru noile responsabilitati care i se adreseaza. Se va vedea astfel cum va proceda angajatorul in cazul in care, pe parcursul perioadei de proba, se constata ca angajatorul nu este pregatit pentru sarcinile aferente noii functii. Va putea fi acesta concediat printr-o notificare in timp ce se afla in perioada de proba sau angajatorul este obligat sa ii ofere pozitia ocupata anterior modificarii efectuate? Potrivit art. 32 alin. (1) din Codul muncii, republicat, pe durata executarii unui contract individual de munca ... .....Cititi mai departe Detalii Special pentru dvs., in calitate de client fidel Rentrop & Straton: 100 de RON oferiti ca Bonus de Fidelitate Alegeti orice doriti din Top Produse de Legislatia Muncii votate in 2011: Click Aici! Noutate CSA: vanzatorul de asigurari obtine certificat de calificare profesionala Noi modificari in domeniul asigurarilor au fost stabilite de catre Comisia de Supraveghere a Asigurarilor (CSA) care informeaza ca persoanele interesate de prestarea activitatii in distributia produselor de asigurare au obligatia de a prezenta un certificat de calificare profesionala in asigurari. Certificatul va reprezenta astfel una dintre conditiile esentiale pentru incheierea contractului de munca, de mandat sau de intermediere in domeniul asigurarilor. O alta modificare in acest sector stabileste ca ... .....Cititi mai departe Detalii Atentie: Noile reguli privind modalitatile de evaluare si de stabilire a criteriilor de performanta constituie acum un nou punct de interes in “vizita” inspectorului ITM! Solutia dumneavoastra? CD-ul "Evaluarea Angajatilor si Criteriile de performanta conform Codului muncii 2011" Click Aici pentru detalii! Ministerul Muncii, inconjurat de protestatari pana la 1 octombrie Mai multe proteste se desfasoara in perioada 21 septembrie - 1 octombrie in fata Ministerului Muncii. La aceste proteste vor participa circa 500 de sindicalisti de la CNS "Cartel Alfa" si Blocul National, ca urmare a nemultumirilor iscate de nefinalizarea negocierilor privind stabilirea sectoarelor de activitate. Motivatia acestor proteste este ... .....Cititi mai departe Detalii Stii ce prevede legea in cazul in care nu platesti angajatului salariul in termen de 15 zile de la data cererii? Click Aici... Stii cat te costa daca nu tii cont de valoarea salariului minim pe economie si stabilesti pentru angajatii tai salarii mai mici in mod repetat? Click Aici... Stii ce se intampla daca nu despagubesti un salariat care a suferit daune morale sau materiale? Click Aici... IMPORTANT: NOUL REVISAL intra in vigoare peste 3 saptamani! Atentie! Conform Noului Cod al Muncii, ITM-ul verifica in mod expres intocmirea si transmiterea datelor prin intermediul REVISAL, dat fiind ca de acum incolo Contractele de Munca NU se mai inregistreaza direct la ITM. Recomandarea noastra: folositi Ghidul practic de completatare in Revisal conform Codului Muncii 2011. 127 de intrebari si raspunsuri. Evitati Amenzile de pana la 5.000 de lei pentru o litera gresita! Click Aici pentru detalii...   Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de 2011-08-14   Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:     Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:     Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:   Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586